这个岗最近在狂招人，地里有很多人私信问我onsite的问题，一个个回复不过来，直接发帖跟大家分享一下自己的面试流程\n\n面试过程如下：\n1.30分钟和组里一个新招半年的小姐姐吃饭，聊聊经历和team culture啥的，时间太短都来不及吃\n2.30分钟SQL challenge，一共三道题。我因为吃饭晚了五六分钟，没来得及做完第三题。\n以下内容需要积分高于 150 您已经可以浏览\n\n前两题很简单，最后一题的重点是要计算每个月来自new/return user的request distribution。我本来想用dynamic SQL query写，但面试的小姐姐说不需要，于是卡壳了……正好也没时间了，所以就早早结束了。小姐姐人很nice，还安慰我说大部分candidate都没时间写完第三题，让我不要太在意。但我当时的内心想的是“肯定跪了”……\n\n\n3.Hiring manager面，很轻松，过了一遍我的经历，回答了两个brainteaser，还有几个behavioral questions\n4.一小时一个人做data challenge，然后45min和另一个product analyst debrief。问题不难，data会一早就提前发给你，不过我当时也没时间看。用excel manipulate一下data就可以得出大部分结论。个人感觉比起分析他们在这个环节更考察presentation和与stakeholder交流的能力。\n\n\n. 1point3acres\n附上我漫长的timelin:\n\n8.21 在LinkedIn上被第一次reach out。我当时在国外出差，和recruiter约了10月份回美国之后联系\n10.19 speak with HR，收到Take home challenge\n10.21 提交take home\n10.28 收到video interview invite\n11.7 video interview. 1point 3acres\n11.19 onsite interview invite\n11.26 onsite\n11.28 offer