前天终于结束Capital One Power Day 也就是onsite面试，面试前看了地里各位大神的面经最后拿了offer，特来回馈地里哈哈。祝看面经找工作的小可爱的都能拿到心仪的offer！本篇将分享关于我onsite面试的经过和准备方式，申请经验、hackerrank、data challenge会之后单开篇幅进行讲解。\n\n1.Power Day时间、面试安排\n安排的时间是上午9:00 - 12:25，一共四轮面试，每轮45分钟，每轮中间有休息时间（5、15、5）。面试官的时间掐的都很好，根据你的答题速度会留出5-10分钟不等的给你问问题的时间，所以不用担心没有时间休整。\n四轮面试包含analytical case（2），data challenge Q/A，Behavioral Question。顺序可能会根据interviewer的时间安排有所调整，我的顺序是case, DC, case, BQ 这样的。其实我觉得顺序没差，每轮45分钟，觉得时间很快就过去了。因为Data Challenge和BQ都是可以提前准备好的内容，所以整体而言需要临场发挥的也就是两个case。\ntips：\n. Χ\n1. 我一开始的时候不知道interviewer会给留出这么长时间问问题，所以也没有提前准备很多很详细的问题。主要问了DA的工作，都做什么样的case之类的。虽然我也去LinkedIn上调查了interviewers的背景，但是不知道为什么我这几位老板LinkedIn上连照片都没有，内容挺空的……不知道是不是因为在C1带了一辈子以后也不想换工作的原因哈哈哈！\n\n2. Analytical Case.\n第一个Case是关于Coder的问题，有幸之前在地里见过类似题目。\n situation：你是一个e-commerce 什么什么的经理（这个不重要，case里面你基本都是经理），你就知道你们公司就是写code的工具公司就行了，现在你的team里面有三个人：coder，tester，documenter，三个人每小时都给$16， assume三个人是同时工作的（这个很重要哦，如果没有这个条件的话要看dependency，算productivity就比较麻烦了）。然后给了三个人的capability（15lines/hr；2lines/5mins；1line/2mins）。你们公司现在整个productivity是1000lines/2weeks。full time按照每周40个小时来算。Revenue = x/line。现在有个potential customer 需要你每两周多deliver 1000行，最后会问你觉得能不能take这个customer。\n 问题1: 算目前的max capability，然后问要是想接这个单子的话有什么措施。第一个需要统一一下时间单位，算出三个人每两周能过多少行code，然后看哪个最少，就是两周的max capability。第二题是conceptual question，我回答的是可以either work for extra hours or hire additional coder。\n 问题2: 面试官就问我那这两个哪个合适呢？先问了一下hire 人需要的cost（$24），然后算需要多少加多少班。注意capability不到2000行的都要算哈。然后算下他们的cost，跟hire additional coder的cost比较一下。在这儿我好像犯了一个小错误，面试官给我contractor的pay是$24/hr，加班费是161.5=24。然后我就问了面试官，contractor是也需要work full time吗还是可以part time。面试官说full time，我就回答说因为两边hourly cost一样，但是加班是正好pay到做完工作，contractor其实要pay additional 所以觉得contractor不划算。我就没算cost然后在compare。不知道这儿到底说没说对，但是反正他最后给我pass了，可能也还说得过去？\n\n 问题3: 算productivity1000行和2000行的时候想要break even每行需要产生的profit。最后问你觉得这个customer签不签。我分别算了一下2000行的时候是2.616，1000行的时候是3.84，所以我说我觉得应该签，因为如果profit相同的话2000行赚的多。个人认为言之有理即可。\n 问题4：我觉得我可能说签这单的这个决定不太对还是怎么样，面试官问我说需不需要hire 人之类的，long term short term两方面考虑一下。另外还有一个题好像是问为什么做2000行的工作还给加班费break even profit还要比1000行的少（2.6<3.8）。我这个题没答好，就感觉自己明白说不出来。主要我觉得是因为正好pay了需要完成code所需要的时间的cost，1000行的时候其实没有用到大家最大的capability这样。\n\n\n第二题是credit card系列问题。这个系列真的是重中之重，划重点！\n situation: 一个信用卡reward 该不该issue的问题。\n assumptions：interchange=0.02, monthly spend = $500 on avg. per customer, avg.bal = $2000, net interest margin = APR - Cost of Fund = 10%, operate expense = $50 per year, loss rate = 3% (default rate).\n 这个面试官问了好多conceptual的问题，但我有点不记得了，主要是跟issue reward相关的，比如说考虑什么因素啊（其实就是有多profit）然后让你算算。计算类的问题主要就是每年每人revenue是多少，cost是多少，new spend是多少能break even（此处有一个reward rate = 0.01 的设定）。这道题实在是帮不上大家，interviewer那边收音实在是太不好了，中间信息老是听不清楚，一次一次跟面试官确认，但是最后还是都算出来了。面试官好像觉得还不错（因为其中有一题用了short cut没算outstanding balance的那部分，面试官就说很好，所以我觉得面试官真的都挺nice的）\n. Χ\n总结：\n其实我觉得case的逻辑都是比较简单的，让你算算profit、cost、break even之类的。难点的话是你要知道你的objective是什么，我的interviewer应该都没给我挖坑吧。因为楼主比较菜，无法做到大神在答题一开始就问好所有问题，所以我是一边写一边说一边问问题的。碰到需要的data就问就好了，题里没有面试官可能给你编一个或者就说我们先不考虑这一点。根本不用害怕问问题。\nconceptual问题我觉得挺难的，有比较多tricky的点，有工作经验的人可能会思考的更全面一些，new gra